中新网8月2日电 近些年来，社会上各类培训机构屡见不鲜，但由实体企业专门成立教育事业部，自己开班的情况却并不多见。据了解，一些企业针对自身业务优势推出的职业培训，开展人才战略，受到包括毕业生及用人企业的欢迎。

　　“新开普的职业教育是要提升学生的项目实战能力和职业软技能，这对他们以后走上工作岗位很实用。”新开普职业教育事业部总经理马振刚表示。据称，目前新开普的培训课程已经开班，学生们普遍表示学得很充实，好像回到了高三时的学习氛围。

　　其实，作为公司重点布局的业务之一，新开普的教育培训业务开展得很快。新开普职业教育事业部主管副总裁杜建平介绍称，公司于2015年9月10日成立了职业教育事业部，目前已经实现招生开课。

　　据了解，新开普的职业教育分为两类业务，一种是基于大学生的实训课程，属于校企合作范畴，是结合学生实际专业内容和行业内容的实际训练课程。这些课程是高校校外实训的教学任务，目前由学校付费，新开普承担实训教学任务。

　　另一种培训业务是新开普自身设置的教学内容，培训时长为期4个月，学生自行选择报名并承担培训费用。值得关注的是，新开普的教育培训与学校课程相比，更具实践性和应用性。

　　首先在防范风险方面，作为上市公司，新开普拥有资金和创新等方面的实力以保障项目的持续推进。其次，在技术先进性方面，新开普作为IT公司，也在不断更新自身使用的技术，把这些市场上最新的技术应用传授给学员，学生按照CMMI4标准开发流程参与到项目中，同时也关注到学生的职业软素质的提升，对学生毕业后走上工作岗位很实用。

　　对于实施人才战略的新开普来说，企业开设的职业教育无疑具有得天独厚的优势。不过，对于学生来说，接受最新最实用的技术培训只是其一，新开普还能为学生提供优质的就业服务。

　　杜建平描述称，为了进一步扩展公司的教育资源和团队建设，新开普相继投资了北京优才创智科技有限公司，以及河南云和数据信息技术有限公司，旨在聚焦职业技术教育和大学生人才服务两大领域，有利于公司面向大学生开展泛IT类职业教育战略的实施。

　　此外，为了搭建用人单位和求职者之间的桥梁，打开人才输出和输入的路径，公司将在人才服务战略中的人才出口方面加大投入，实现雇主品牌咨询与整合营销传播等服务。

　　截至目前，新开普的职业教育业务尚处起步阶段，但对未来的规划思路比较清晰。为此，公司短期内这一业务的市场目标就是要继续拓展招生渠道，面向毕业生增加实用性的培训课程，以适应学生走向社会的需求。

　　在新开普董事长杨维国眼里，新开普职业教育事业要逐步建立校园和行业企业在内的校企联盟，打通企业人才需求与院校人才培养体系，通过人才协作、企业联盟、产业合作、投资并购等方案连接企业，整合行业资源，建设服务全新信息技术人才培养的生态链。