第二节 工作时间

　　第九十八条：不允许让雇员一天工作超过8 个小时，如果雇主是按天计发工资的话；或者一周超过48 小时，如果雇主是按周计发工资的话；在斋月里适当缩短工作时间，每天不超过6 小时，或者每周不超过36 个小时。

　　第九十九条：可以对某些雇员或者某些不能让雇员连续作业的工种适当延长本法第九十八条所述工作时间至每天9 个小时；同样可以对某些雇员或者某些高危、有害的工种适当缩短工作时间至每天7个小时；上述“某些雇员”及“某些工种”具体由部长决议确定。

　　第一百条：一些工作性质需要轮班作业的企业老板（劳工部批准的），可以在每天8 小时或者每周48 小时的基础上适当延长工作时间，条件是平均工作时间不超过3 周，或者低于每天8 小时或每周48 小时。

　　第三节 休息时间

　　（1） 每天的休息时间

　　第一百零一条：合理安排每天的工作时间及休息时间，不可以让雇员不休息、不礼拜、不吃饭连续作业超过5 个小时，而每一次休息、礼拜、吃饭的时间不得低于半个小时，同时不让雇员留在工作地点每天超过11 个小时。

　　第一百零二条：休息、礼拜、工作的时间计入实际工作时间内，在这些时间段内，雇员不在雇主的权力范围内，雇主不可以在这些时间段内勒令雇员留在工作地点。

　　第一百零三条：部长有权通过决议对由于施工环境或者技术原因，必须不休息持续作业的工作及情况进行确定，在这些工作及情况中，雇主必须通过内部协调安排，给予雇员礼拜、吃饭及休息的时间。
　　
　　（2） 每周的休息时间

　　第一百零四条：

　　1- 星期五为每周休息日。雇主（在通知所属劳动厅后）可以将这一天改在一周中的任何一天，但是应该给予他们可以完成他们的宗教义务的时间，不可用现金补偿的方式占用每周的休息日。

　　2- 每周休息日为带薪休息日，不少于连续24 小时。

　　第一百零五条：除本法第四条规定外，如果雇主、雇员协商一致，劳动部批准的话，在无人烟的偏远山区和工作性质及施工环境要求必须不间断作业的工作中，可以集中休周假，时间不超过8 周；在计算每周休息时间时当排除雇员“主麻”（聚礼）的时间，自雇员抵达交通方便的最近城市开始，至返回原地结束。

　　第一百零六条：在下列情况下，雇主可以不遵守本法第98 条、第101 及第104（1）条的规定：1- 年终核算、预算、清算、封帐户、为降价销售做准备、为某些仪式做准备，条件是雇员做这些工作的天数每年不能超过30 天。

　　2- 为了消除险情，或者处理重大事故，或者降低损失。

　　3- 为了面对非正常的工作压力，

　　4- 节日、仪式及其它获得和部长决议确定的季度性工作在上述所有情况下，实际工作时间都不可超过每天10 小时，或者每周60 小时；部长通过决议确定一年内最多允许加班时间。

　　第一百零七条：

　　1- 雇主当付给雇员相对于基本工资50%的加班费。

　　2- 如果用人单位以周为标准，那么超出一周约定工作时间的工时即为加班
时间。

　　3- 在节假日的所有工作时间都是加班时间。

　　第一百零八条：在下列情况下，本法第98 条及第101 条无效：

　　1- 高层管理人员，如果他有权对雇员行使雇主的权力。

　　2- 在开工前或者完工后必须完成的准备工作或者附属工作。

　　3- 必须间断作业的工作。

　　4- 环卫及警卫专业人员，公安干警除外。执行条例对本条第2、3、4 款所述工作及最长上班时间，作具体确定。